明年1月1日起，迎接新加坡籍新生兒的父親將能夠享有兩周法定有薪陪產(chǎn)假，比目前多一周。父親應(yīng)在新生兒出生16周內(nèi)一次性請兩周有薪陪產(chǎn)假，但可與雇主達(dá)成協(xié)議，在孩子12個月大內(nèi)靈活使用這兩周的有薪假。
兒童培育共同儲蓄（修正）法案昨天在國會三讀通過，修正法案旨在支持父親更積極負(fù)起的育兒責(zé)任。明年7月1日起，新生兒的父母也能夠共享四周的有薪產(chǎn)假。目前，妻子只能把16周有薪產(chǎn)假中的其中一周轉(zhuǎn)讓給丈夫申請。陪產(chǎn)假和父母共用產(chǎn)假的薪金由政府承擔(dān)。
此外，從明年1月1日起，母親享有的16周有薪產(chǎn)假福利也會擴(kuò)大至未婚媽媽，給予這些母親更大的支援來養(yǎng)育孩子。目前，已婚在職母親生育新加坡籍孩子時，可享有16周的有薪產(chǎn)假。她們生育首先和第二胎時，雇主和政府將分別負(fù)擔(dān)八周的有薪產(chǎn)假。若生育第三或更多孩子，有薪產(chǎn)假則全由政府負(fù)擔(dān)。至于未婚媽媽，雇主負(fù)擔(dān)她們首八周的有薪產(chǎn)假，視雇傭合約條款而定，她們只可另外享有較多四周的有薪產(chǎn)假。
接下來，領(lǐng)養(yǎng)嬰孩的夫婦也可獲得更長的育兒假期。母親可享的領(lǐng)養(yǎng)假增加到12周，是現(xiàn)有的三倍。調(diào)整明年7月1日生效。領(lǐng)養(yǎng)孩子的母親可一次性申請12周假期，請假的日期可從提出領(lǐng)養(yǎng)申請的日期開始；或在與雇主達(dá)成協(xié)議后先請八周，其余靈活安排。領(lǐng)養(yǎng)假須在嬰孩一歲內(nèi)使用。獲領(lǐng)養(yǎng)的孩子若在家排行首先或二，雇主將承擔(dān)雇員四周有薪領(lǐng)養(yǎng)假，其余八周由政府負(fù)責(zé)；雇員第三個或更小的孩子，則由政府承擔(dān)雇員所有12周的領(lǐng)養(yǎng)假。明年1月1日起，領(lǐng)養(yǎng)孩子的未婚女子同樣可享有領(lǐng)養(yǎng)假，領(lǐng)養(yǎng)孩子的未婚男子也可享兩周陪產(chǎn)假。這是為了更好地支持未婚者照顧孩子的成長需要。
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