近幾年，移民成為了很多國人追求的新生活方式，新加坡作為一個華人占比較多的國家，備受國內移民者的歡迎。為什么這么多人選擇新加坡移民？很大程度上是因為工作、教育、養(yǎng)老的需求。

那么，你知道新加坡目前較急需的人才是哪些嗎？

1、新加坡什么職位較缺人？！

    堪稱是就業(yè)指導、選專業(yè)指南的《2017年新加坡職位空缺報告》讓我們來看看這兩年哪些工作職位備受矚目~~ 了解新加坡的職位短缺，更好的對應行業(yè)填補緊缺職位，也更有利于申請到新加坡工簽，之后還可通過工簽轉永居。

    新加坡人力部公布的2017年職位空缺報告顯示，截至去年9月，新加坡勞動市場職位空缺共計5萬3000多個。持有Employment Pass（EP卡）的PMET（針對高級技術人才、經理、執(zhí)行人員及高管）的工作職位空缺在48.5%，也就是白領工作空缺占比將近一半！

 新加坡人力部公布的2017年職位空缺報告     你可知道2017年，新加坡IT和工程相關領域較缺人。

    行業(yè)分類上來看就是軟件，網絡和多媒體開發(fā)人員；教育和培訓專業(yè)人才還有商業(yè)和市場營銷專員等空缺較多。看來有這些專業(yè)或者行業(yè)經驗的小伙伴可以考慮來新加坡發(fā)展了，說不定你就是新加坡下一個被“瘋搶”的人才。再告訴大家一個好消息，月薪在3300新幣或以上就可以申請EP工作準證，持有EP工作準證才有資格申請新加坡綠卡。

 新加坡空缺職業(yè)排行表 

2、新加坡需要人才打造智慧國！

    提到新加坡，大家更多的應該會想到“花園城市”，而實際上新加坡提前完成“智慧城市2015”計劃，并且推出“智慧國家2025”10年計劃，這是全球首先個智慧國家藍圖，新加坡雄心勃勃計劃建成世界首個智慧國。很多人會混淆“智慧”與“智能”，雖只是一字之差，但差之毫厘謬以千里，這兩個詞在內涵上有著本質差別。“智能”側重用智能機器代替人，較大限度地降低人的作用。而“智慧”則在強調信息技術廣泛應用的同時，更加注重以數據共享的方式，盡力發(fā)揮人的主觀能動性，以實現更為科學的決策。
    值得注意的是，其中大量數據匯聚只是提供了決策參考依據，并不能取代人來作出各種決策”。所以說，較后作決策的還是人。
要推動智慧國項目，新加坡需要工程師、電腦程序編寫員、數據分析員和技師，但是全世界都缺少這方面的人才和技能，新加坡因此迫切需要建立自己的人才庫。
缺才的新加坡是如何惜才的？新加坡移民的優(yōu)才不要太幸福~

    李顯龍總理在今年國慶群眾大會上說，政府將為工程系學生提供更多獎學金，贊助更多人修讀工程學。新加坡真的需要很多工程師來打造智慧國，提升整體經濟生產力和生活便利，讓新加坡成為一個適合居住、工作與玩樂的絕佳城市。 《聯合早報》也提到“政府將致力于推動更多數碼科技項目，包括結合不同電子付費方式，方便更多消費者和商家使用，繼續(xù)推動我國成為智慧國的愿景?！?nbsp;

新加坡無現金社會再突破，本地企業(yè)、商家獲大收益！

    新加坡通過循環(huán)利用水資源來增加供水，通過開墾土地來擴大其實際規(guī)模――所有這些都是工程師們的壯舉，對于其他國家來說，新生水簡直就是黑！科！技！
    事實上，正如工程技術幫助新加坡轉型為現代國家一樣，在新加坡努力成為一個智慧的國家、克服資源匱乏的過程中，它將繼續(xù)發(fā)揮關鍵作用。
 新加坡工程師學會50周年慶典 
    新加坡力求成為一座高科技金融重鎮(zhèn)，但目前，這一目標遭遇了現實中勞工短缺的挑戰(zhàn)。李總理在新加坡工程師學會50周年慶典上表示，在培養(yǎng)工程和金融人才和跟上實踐變化方面，新加坡面臨著重大挑戰(zhàn)。
    許多國家的科技初創(chuàng)企業(yè)都要爭奪技術人才，比如軟件工程師。但在有著560萬人口的新加坡，人才短缺問題尤為嚴峻。據新加坡金融科技協(xié)會(Singapore Fintech Association]介紹，新加坡政府估算，該國的大學和理工學院每年能培養(yǎng)出400名具備適當資質的畢業(yè)生，遠低于每年新增1000個金融科技崗位的計劃。
    作為一個開放的小型經濟體，新加坡一貫仰賴海外人才來滿足其技術需求。然而，近年來逐漸收緊的移民政策令本已吃緊的勞動力市場倍感壓力，所以政府發(fā)布了較新的人口白皮書，資料指出新加坡會在未來10年增至125萬高技術及高管人員。工作簽證【簽發(fā)給月收入不低于3600新元(約合17298元]的海外專業(yè)人士】的數量連續(xù)增長了至少四年。

 

新加坡人才短缺情況

    2016年金融服務領域的科技崗位需求超過26200個，創(chuàng)歷史新高。新加坡金融科技學會資助的調查也反映了技術人員的短缺狀況：47%的成員認為該國存在人才短缺問題。數據科學家、區(qū)塊鏈開發(fā)者及計算機程序員位居較緊缺之列。
    政府方面表示正努力在保護地方工作與勞動力規(guī)則之間尋找一個平衡點，為人才較緊缺的行業(yè)提供靈活的政策。
    政府推出了特別舉措來緩解這些領域的人才緊缺狀況，包括能力轉移計劃(capability transfer program]，企業(yè)可為海外專家的薪酬申請資金支持。
    “我們必須承認有一些人才和技能是我們不具備的，我們必須持續(xù)對海外人才打開大門。”新加坡金融管理局局長孟文能在5月的一場金融科技活動上表示。
 
“移民是我們的歷史和身份認同的重要組成部分，”5月16日，新加坡總理李顯龍(Lee Hsien Loong]總理對國會表示，“長遠看，我們需要穩(wěn)定的移民流入，不太多，不太少，要剛好構成對我們人口的補充。” 
新加坡大好的移民形勢，將會進一步帶動高級人才選擇新加坡移民。環(huán)境優(yōu)美、空氣清新、教育發(fā)達的新加坡，未來在高級人才的擴充和發(fā)展下，也會越來越強。

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