如今愈來愈多的人挑選新加坡做為移民的意愿國家，今天給各位說明一下，假如前去新加坡去上班，都能有哪些 利能夠享有？遠離996，新加坡健全的工作規(guī)范管理體系可以讓申請者享有到大量的在職人員 利，自然，轉(zhuǎn)永居以后居高不下哦。下面跟著洲際移民小編一起來了解在新加坡上班可享受哪些福利待遇？看完你心動了嗎？
休假
新加坡的雇員能享有本地法定假期，及其有很多合理合法的帶薪假期：
病假：工作中滿6個月之上的員工，可具有每一年14天的病假。申請辦理病假須提供由企業(yè)醫(yī)師或政府部門醫(yī)師傳出的病假單。
特別事假：許多雇主容許雇員在親屬過世時，有三天特別事假。
法定婚假：大部分新加坡企業(yè)設立法定婚假，一般是三天。
分娩期：工作中滿6個月之上的女士員工，生產(chǎn)制造后具有八個禮拜生育假；剛當上爸爸的男士員工也可具有三天陪產(chǎn)假。
帶薪假期：工作中的首先年，具有至少七天，數(shù)較多二十一天的年假，大部分雇員具有2至三星期年假。新加坡每一年有11天法定節(jié)假日。假如法定節(jié)假日恰好遇到雇員休假日，則緊接著的下一個工作日全自動變成有薪暑假。
獎金
新加坡大部分企業(yè)是有十三薪規(guī)章制度的，一些企業(yè)也依據(jù)員工的在職人員期限來決策年終獎的不一樣梯階，如1.一個月、1.25月等。銷售業(yè)績好的企業(yè)也會經(jīng)常性派發(fā)特別bonus，讓員工相互共享企業(yè)贏利
醫(yī)療和保障
在新加坡，許多企業(yè)都是為雇員出示醫(yī)院門診及大專藥業(yè)醫(yī)治等關鍵 利。雇主一般會為雇員出示生活、本人出現(xiàn)意外及住院保險，保險金額從12個月到36月薪酬不一，均值為24個月；
若員工因工作中負傷或生病將得到雇主賠付。因工犧牲的員工，其親屬將獲賠付。從90年代一月一日起，永久負傷的較大損失賠償是14萬7千新元;而身亡的較大損失賠償是11萬1千新元。此外，雇主也務必償還治療費、醫(yī)藥費等，并在員工治病期內(nèi)仍舊付款薪水。新加坡工傷賠付分不清勞動力國藉，個性化、公平化。
工資稅收
新加坡個稅的起征點是兩萬新幣，也有各種各樣免稅政策的開支，例如交納個人公積金、小孩的培訓費、家中養(yǎng)老服務人等，因而在新加坡的薪水，基礎不用憂慮稅款難題，雇主派發(fā)的薪酬多少錢基礎能夠足額拿到哦。
現(xiàn)在就有個簡單快速移民新加坡的項目：新加坡EP創(chuàng)業(yè)自雇項目
新加坡EP就業(yè)準證是新加坡政府發(fā)給外國人才的一種較高級工作簽證。新加坡EP簽證持有人2年后可申請新加坡PR。新加坡EP創(chuàng)業(yè)準證也叫自雇EP，即申請人自己在新加坡成立一家公司，100%持股并擔任公司其中股東，然后用該公司擔保自己申請新加坡EP簽證。自雇類EP簽證不用長期居住在新加坡，更方便，相比其他留學移民、團聚移民、GIP投資移民等方式，條件低，成功率高。新加坡自雇EP也可先申請，成功獲批后注冊成立公司，開始運營，資金要求低，壓力小。
申請條件
1.年齡21-55歲之間
2.本科學歷（如無本科學歷，可以特殊說明，可提供特別定制服務）
3.1年以上經(jīng)商或管理經(jīng)驗
4.注冊公司有固定經(jīng)營場所且開展業(yè)務
5.10萬新幣以上注冊資金（金額根據(jù)客戶附屬申請人情況特別定制）
移民政策更新快，網(wǎng)站中的項目可能更新不及時，較新移民政策項目請咨詢洲際移民顧問確認。
休假
新加坡的雇員能享有本地法定假期，及其有很多合理合法的帶薪假期：
病假：工作中滿6個月之上的員工，可具有每一年14天的病假。申請辦理病假須提供由企業(yè)醫(yī)師或政府部門醫(yī)師傳出的病假單。
特別事假：許多雇主容許雇員在親屬過世時，有三天特別事假。
法定婚假：大部分新加坡企業(yè)設立法定婚假，一般是三天。
分娩期：工作中滿6個月之上的女士員工，生產(chǎn)制造后具有八個禮拜生育假；剛當上爸爸的男士員工也可具有三天陪產(chǎn)假。
帶薪假期：工作中的首先年，具有至少七天，數(shù)較多二十一天的年假，大部分雇員具有2至三星期年假。新加坡每一年有11天法定節(jié)假日。假如法定節(jié)假日恰好遇到雇員休假日，則緊接著的下一個工作日全自動變成有薪暑假。
獎金
新加坡大部分企業(yè)是有十三薪規(guī)章制度的，一些企業(yè)也依據(jù)員工的在職人員期限來決策年終獎的不一樣梯階，如1.一個月、1.25月等。銷售業(yè)績好的企業(yè)也會經(jīng)常性派發(fā)特別bonus，讓員工相互共享企業(yè)贏利
醫(yī)療和保障
在新加坡，許多企業(yè)都是為雇員出示醫(yī)院門診及大專藥業(yè)醫(yī)治等關鍵 利。雇主一般會為雇員出示生活、本人出現(xiàn)意外及住院保險，保險金額從12個月到36月薪酬不一，均值為24個月；
若員工因工作中負傷或生病將得到雇主賠付。因工犧牲的員工，其親屬將獲賠付。從90年代一月一日起，永久負傷的較大損失賠償是14萬7千新元;而身亡的較大損失賠償是11萬1千新元。此外，雇主也務必償還治療費、醫(yī)藥費等，并在員工治病期內(nèi)仍舊付款薪水。新加坡工傷賠付分不清勞動力國藉，個性化、公平化。
工資稅收
新加坡個稅的起征點是兩萬新幣，也有各種各樣免稅政策的開支，例如交納個人公積金、小孩的培訓費、家中養(yǎng)老服務人等，因而在新加坡的薪水，基礎不用憂慮稅款難題，雇主派發(fā)的薪酬多少錢基礎能夠足額拿到哦。
現(xiàn)在就有個簡單快速移民新加坡的項目：新加坡EP創(chuàng)業(yè)自雇項目
新加坡EP就業(yè)準證是新加坡政府發(fā)給外國人才的一種較高級工作簽證。新加坡EP簽證持有人2年后可申請新加坡PR。新加坡EP創(chuàng)業(yè)準證也叫自雇EP，即申請人自己在新加坡成立一家公司，100%持股并擔任公司其中股東，然后用該公司擔保自己申請新加坡EP簽證。自雇類EP簽證不用長期居住在新加坡，更方便，相比其他留學移民、團聚移民、GIP投資移民等方式，條件低，成功率高。新加坡自雇EP也可先申請，成功獲批后注冊成立公司，開始運營，資金要求低，壓力小。
申請條件
1.年齡21-55歲之間
2.本科學歷（如無本科學歷，可以特殊說明，可提供特別定制服務）
3.1年以上經(jīng)商或管理經(jīng)驗
4.注冊公司有固定經(jīng)營場所且開展業(yè)務
5.10萬新幣以上注冊資金（金額根據(jù)客戶附屬申請人情況特別定制）
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注：本文僅作為疑問解答參考，不涉及具體投資建議。由于移民政策的時效性和變動性較大，如需了解全新移民政策請咨詢在線客服或微信電話聯(lián)系我們的專業(yè)顧問。
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